1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről
A törvény lényege:
Szabályozza az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi és szervezeti
feltételeit a szervezetten munkát végzők egészségének, munkavégző képességének megóvása és a munkakörülmények
humanizálása érdekében, megelőzve ezzel a munkabaleseteket és a foglalkozással összefüggő megbetegedéseket.
A jogszabály egyes feladatokat munkabiztonsági ill. munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősít. Ezeket a
tevékenységeket a munkáltató csak munkavédelmi ill. munkaegészségügyi szakképesítéssel rendelkező (foglalkozás-
egészségügyi, üzemorvosi) személlyel végeztetheti. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés
követelményeinek teljesítése a munkáltató feladata, ehelyett pénzbeli vagy egyéb megváltást a munkavállalóknak nem
adhat. A törvény kimondja, hogy a munkáltató köteles minőségileg, szükség esetén mennyiségileg is értékelni a
munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatokat, tehát el kell készíteni a kockázatértékelést.
A fentiek hatósági felügyeleti rendszerét az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség végzi. A törvény
megteremti a jogszabályi lehetőségét a munkavédelmi bírságok adatvédelmi szabályoknak megfelelő nyilvánosságra
hozatalának is.
33/1998. (VI. 24.) NM rendelet a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés
alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről
A rendelet meghatározza:
- annak vizsgálati rendjét, hogy egy meghatározott munkakörben és munkahelyen végzett tevékenység által okozott
megterhelés a vizsgált személy számára milyen igénybevételt jelent és annak képes-e megfelelni,
- a szakma elsajátításának megkezdését megelőző, illetőleg a képzés és az átképzés időszakában az alkalmasság
véleményezése érdekében végzett orvosi vizsgálat rendjét,
- annak megállapítási rendjét, hogy a járványügyi szempontból kiemelt munkaterületen munkát végző személy fertőző
megbetegedése mások egészségét nem veszélyezteti,
- az alkalmasság elbírálásában közreműködő egészségügyi szervek, a munkáltató és a dolgozó feladatait.
89/1995. (VII. 14.) Korm. rendelet a foglalkozás-egészségügyi szolgálatról
A rendelet lényege:
Meghatározza a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató által maximálisan ellátható dolgozói létszámot, és a
tevékenységek foglalkozás-egészségügyi osztályba sorolásának szabályait.
A munkáltató a működése megkezdését követő két hónapon belül köteles az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi
Főfelügyelőség területileg illetékes munkavédelmi felügyelőségének (a továbbiakban: munkavédelmi felügyelőség)
bejelenteni
a)
székhelyének és telephelyeinek címét,
b)
tevékenységeit,
c)
a számára foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást nyújtó szolgáltató nevét és címét,
d)
a foglalkoztatott, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásban részesülő munkavállalók számát és foglalkozás-
egészségügyi osztályba sorolását.
e)
A fenti adatokban bekövetkezett változást éves rendszerességgel, minden év február 15. napjáig köteles bejelenteni
a munkavédelmi felügyelőséghez.